某國研究者對於兩性的不平等現象是否會因為年齡層而改變的議題,進行研究,依據年齡層差異,呈現兩性勞動參與率的變化,結果如下圖。
根據該圖,該研究者最可能做出以下何項推論?
(A)不論年齡層,女性的失業率均較男性為高
(B)不論年齡層,女性平均工資所得較男性低
(C)高齡層的女性,平均就業機會較男性更多
(D)高齡層的女性,相較男性更容易落入貧窮
某國研究者對於兩性的不平等現象是否會因為年齡層而改變的議題,進行研究,依據年齡層差異,呈現兩性勞動參與率的變化,結果如下圖。
根據該圖,該研究者最可能做出以下何項推論?
(A)不論年齡層,女性的失業率均較男性為高
(B)不論年齡層,女性平均工資所得較男性低
(C)高齡層的女性,平均就業機會較男性更多
(D)高齡層的女性,相較男性更容易落入貧窮
關於性騷擾防治的立法行動,很多先從工作場所的檢討防治開始,接著才進一步將範圍擴大到其他非工作場所。學者指出這與立法推動者首先意識到發生性騷擾的根本問題不在性別,而是不平等的問題。下列敘述何者最能支持此學者的觀點?
(A)職場中的男性常占有人數優勢,女性易成為被騷擾的受害者
(B)職場中普遍存在權力從屬關係,容易發生上對下的騷擾事件
(C)職場要求團隊合作,壓力迫使人們容易忽視困擾的騷擾言行
(D)職場平等屬人民就業保障基本權利,國家推動立法比較容易
38. 下表為某國勞動部於2019年的統計資料。資料顯示不同職業別中,女性就業人數占該職業別總就業人數的百分比。假定2019年該國男性勞動參與率比女性勞動參與率高約15%,根據表列資料,判斷下列敘述哪些正確?
| 職業別 | P欄(民意代表、主管及經理人) | Q欄(專業人員) | R欄(技術員及助理專業人員) | S欄(事務支援人員) | T欄(服務及銷售工作人員) | U欄(農林漁牧業生產人員) | V欄(技術、操作與勞力工) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年女性占比(%) | 19 | 52 | 52 | 78 | 58 | 24 | 21 |
(A)P欄資料顯示以政治、經濟權力分配而言,男性仍然擁有較大社會優勢
(B)Q欄資料顯示該國女性社會地位提升,足以打破「玻璃天花板」的現象
(C)R、S與T欄顯示女性在此三大職業類別的就業機會有超過男性的情形
(D)整體資料顯示該國部分職業性別比失衡,仍存在職業性別偏好的現象
(E)該國女性在部分職業類別有顯著的優勢,凸顯「性別主流化」的成效
52-54為題組
◎ 為探究各國出生率偏低現象與因應措施,某校同學閱讀以下兩份資料:
I.某國為東亞的中高所得國家,政府為提升生育率,修訂已婚勞工停薪申請育嬰假的辦法,不但增加夫或妻的請假彈性,並提高請假期間津貼達八成薪。新法實施後,該國申請留職停薪人數成長超過3成,其中男性成長又比女性高2倍。
II.多位學者發現,中高所得國家年輕人晚婚或終身不婚的現象很普遍,導致各國生育率皆呈現下降趨勢。某學者甲指出,同為中高所得國家,北歐國家的出生率較東亞國家高,而北歐國家的新生兒,有半數以上出生於無法定婚姻關係的父母,但在東亞國家絕大多數的新生兒都出生在法定婚姻關係之內。
請問:
依題文資料推論,上述某國所施行的政策,是想要透過什麼策略來提高生育率?
(A)鼓勵新婚夫妻之一方退出職場
(B)鼓勵夫妻共同分攤育嬰的責任
(C)提升高齡已婚婦女的生育意願
(D)提供年輕人早婚並生育的誘因
招弟因懷孕遭公司以影響工作表現為由資遣,後來她接觸到性別平等相關資訊,才意識到自己的生命歷程中迭遭不平等的對待。例如:父親告誡她不能列名族譜,母親說她已出嫁不能回去祭祖,而作為第一個小孩,父親取其名為「招弟」。請問以我國現行法令來看,若她向法院或行政主管機關提出救濟,下列主張何者最可能成立?
(A)招弟這個名字侵害她的姓名權
(B)不得列名族譜侵害了平等繼承
(C)不得回家祭祖限制了宗教自由
(D)公司將她辭退侵害了工作權利
為減少伴侶間的分手暴力事件,有學者主張親密關係也應強調民主化,即是將公共事務中強調的平等溝通、自由表達個人意志等原則,同樣適用於親密關係的情愛互動中。下列何項敘述最符合前述主張?
(A)國家應針對伴侶間的互動關係,廣泛與民溝通制訂更明確之規範
(B)在私領域親密關係互動中有爭議時,應遵循少數服從多數之原則
(C)親密伴侶雙方應學習達成意見一致,才能避免輕易選擇結束關係
(D)情愛關係強調相互依賴,但依賴中仍應肯定彼此具備獨立自主性